MBTI 16개의 성격유형

MBTI는 마이어스-브릭스 유형 지표로 영어로는 Myers-Briggs-Type Indicator라고 하고, 이 지표를 만든 2명의 이름을 따서 만들었습니다. 카를 융의 분석심리학을 기반으로 이들이 만들어낸 사람의 성격 유형 선호 지표이고, 총 16개의 유형으로 사람의 성격을 구분하고 있습니다. 과거에는 혈액형을 묻고 그 사람의 성격을 추측했다면, 요즘은 이 MBTI 유형을 물어보고 서로의 궁합이나 그 사람의 성격을 알려고 합니다.

MBTI (마이어스-브릭스 유형지표, Myers-Briggs-Type Indicator)

MBTI라는 지표는 경영학에서도 공부를 합니다. 조직인사관리 시간 때 조직을 이해하기 전 조직을 구성하는 인간 개개인의 성향을 이해하기 위한 이론과 지표들을 다룹니다. 이 MBTI도 그때 배우는 이론이자 지표입니다. 노동자의 성격을 분석하고 분류하여 그 유형에 따라 맞는 직무를 찾기 위해 개발한 지표입니다. 경영의 목적으로 만들었으나 지표 개발의 기반은 심리학입니다.

MBTI 태도와 기능 지표

MBTI는 태도 지표와 기능지표로 구성이 되고 각각의 지표는 2개의 유형으로 나눠집니다. 태도 지표는 외향/내향, 판단/인식으로 기능 지표는 감각/직관, 사고/감정으로 말이죠. 따라서 MBTI 검사 결과로 생길 수 있는 성격 유형은 모두 16개로 나옵니다.

MBTI 태도와 기능의 구분

1. 태도

MBTI 태도 지표 내향(I) 경험 후 이해

내향적인 성격, 자기 내부에 집중하고, 조용하고 신중하며, 깊이 있는 대인관계를 갖고 말보다는 글로 표현하고, 이해한 다음 행동하는 유형

MBTI 태도 지표 외향(E) 이해 후 행동

외향적인 성격, 대인관계가 좋고, 글 보다는 말로 표현하기를 좋아하고 경험을 통해 이해하는 유형

MBTI 태도 지표 감각(S) 숲 < 나무

오감과 경험에 의존하고 현실적인 유형으로 실제 경험을 중심 하며 현재 지금에 집중한다. 숲보다는 나무를 보는 경향이 강한 유형

MBTI 태도 지표 직관(IN) 숲 > 나무

직관과 영감에 의존하며 이상주의형이고, 미래지향, 추상적, 아이디어 중시, 개연성과 의미에 초점을 맞추고, 비유적, 암시적으로 묘사하며 나무보다는 숲을 보는 경향이 강한 유형

2. 기능

MBTI 기능 지표 사고(T) 감정 < 현실

업무 중심이고 진실과 사실 팩트만 관심을 갖고 문제에서 맞고 틀리는지를 판단하길 선호하는 유형으로 논리적, 분석적, 객관적 사실 판단하는 유형

MBTI 기능 지표 감정(F) 감정 > 현실

인간관계 중심, 관계에 주로 관심이 있고 좋다, 나쁘다로 판단을 선호한다, 사고형보다는 이상주의적이고 우호적이고 공감하기를 좋아하는 유형

MBTI 기능 지표 판단(J) AM(융통성) < FM(원리원칙)

철저한 목적, 방향, 계획, 체계, 기한 엄수하는 사람으로 깔끔하게 정리정돈을 잘하고 뚜렷한 자기 의사와 기준으로 신속 결단력 있는 의사 결정하는 유형

MBTI 기능 지표 인식(P) : AM(융통성) > FM(원리원칙)

자율적, 융통성, 재량에 따른 일정 변경, 상황에 따라 적응하고 결정을 보류하는 유형